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Groupes de développement de pratiques Paris / Lyon

 (5 jours / an en groupe de 8 participants) 


Responsables Ressources Humaines

Journée découverte le 20 avril à Paris, le 10 avril à Lyon
Cycle complet : démarrage le 15 mai à Paris et le 18 mai à Lyon.

Managers

Journée découverte le 21 avril à Paris, le 11 avril à Lyon
Cycle complet : démarrage le 17 mai à Paris et le 19 mai à Lyon.

Dirigeants/directeurs d'établissement

Journée découverte le 25 avril à Paris, le 19 avril à Lyon
Cycle complet : démarrage le 1er juin à Paris et le 11 mai à Lyon.

 
Pour quels bénéfices ?

 Pour le participant :

  • Imaginer des leviers de transformation dans des situations complexes parfois bloquées
  • Développer sa façon d’être professionnelle en capitalisant sur des expériences, les siennes et celles de ses pairs,
  • Passer de :  « il faut que je… » à « j’ai envie de… »

 Pour l’organisation:

  • Prévenir des risques psychosociaux en développant les ressources des professionnels,
  • Fidéliser les responsables en leur offrant un temps d’inspiration profonde,
  • S’appuyer sur une ligne managériale solide et solidaire pour construire du sens avec les équipes.

 Pour quoi faire ?

  •  Pour prendre du recul sur des situations réelles en les exposant à des pairs,
  • Pour capitaliser les expériences passées et ouvrir des possibles pour le présent et l’avenir.

 Comment est constitué le groupe ?

 Au maximum 8 responsables d’organisation différentes, non concurrentes pour enrichir les regards et les cultures managériales. Animé par un facilitateur coach expérimenté garantissant un cadre sécurisant qui permet d’échanger en confiance entre pairs sans jugement ni rivalité.

 Pour qui ?

 Tout responsable qui s’interroge sur sa pratique professionnelle, managériale et qui souhaite l’enrichir grâce à des pairs pour mieux se déployer dans ses responsabilités :

Où ?

Dans un espace professionnel, facile d’accès, chaleureux et confidentiel.

 Nos partis pris :

Des Groupes…de décideurs qui affûtent leur posture individuelle grâce un partage transversal de leur métier.

  • …en Inter car s’exprimer devant des pairs externes à son organisation facilite la spontanéité et la profondeur des échanges.
  • …co-animés par des coachs aux sensibilités et parcours différents laissant à chacun le pouvoir d’agir et de décider sans dogmatisme ni dépendance.
Plus d'informations, nous contacter 



Formation au dialogue social

Créateur de sens et de valeurs
 

 
Développer un dialogue social de qualité: Opportunité et Nécessité


Une opportunité pour :

  • améliorer la productivité, la réactivité de l’entreprise aux exigences du marché et des clients,
  • adapter plus facilement l’organisation du travail aux contraintes de l’activité.
  • développer la qualité de vie au travail
  • diminuer les contentieux et les risques psychosociaux.

Une nécessité car:
  • les projets de développement, la créativité, la confiance des nouveaux clients n'attendent pas,
  • le « mieux vivre » au travail est source de satisfaction et de sérénité facteur de productivité, motivation et de confiance,
  • les entreprises qui auront pu signer des accords en interne gagneront temps et énergie sur celles qui devront s’en remettre à des commissions externes.
 


Une approche innovante et sur mesure pour les acteurs du dialogue social.


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La RELATION au coeur des TRANSFORMATIONS

Contact PARIS : Sandrine DEVINGT 06.23.07.82.48 Contact LYON : Marie-Hélène CAHUZAC-FERON 06.67.18.67.57
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