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ATELIERS

Groupes de développement de pratiques                                                                                                                                   5 jours/an, 8 participants inter-entreprise Paris/Lyon, démarrage en avril & mai 2017


GROUPES Responsables RESSOURCES HUMAINES

Journée découverte le 20 avril à Paris, le 10 avril à Lyon
Cycle complet : démarrage le 15 mai à Paris et le 18 mai à Lyon.

GROUPES MANAGERS

Journée découverte le 21 avril à Paris, le 11 avril à Lyon
Cycle complet : démarrage le 17 mai à Paris et le 19 mai à Lyon.

GROUPES DIRIGEANTS / DIRECTEURS d'ETABLISSEMENT 

Journée découverte le 25 avril à Paris, le 19 avril à Lyon
Cycle complet : démarrage le 1er juin à Paris et le 11 mai à Lyon.

Plus d'informations 
 

Développer un dialogue social de qualité: Opportunité et Nécessité                                                                                      Cycle d'ateliers d'une journée

 
  
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Théorie U : Oser développer votre potentiel de leader                                                                                                             1 jour pour concevoir votre plan d'actions 16 juin à Paris

 

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

    Identifier de nouvelles ressources individuelles et collectives  Repousser les limites de ses fonctionnements/ raisonnements habituels
    Mettre en œuvre dès aujourd'hui des actions de fond seul et/ou en équipe Pouvoir piloter la transformation telle qu'elle est désirée
 

PARTICIPANTS

 

  • Décideurs, managers, chefs de service, professionnels RH / Formation ou éducation 

  • Toute personne désirant trouver des solutions alignées entre ses objectifs et ses contraintes.

 

LES PLUS 

     
  • Une démarche impliquante en 3 étapes pour percevoir, décider puis agir concrètement
  • Une méthode pédagogique innovante pour vivre une expérience unique

Formation à la Théorie U : Concevoir et accompagner la transformation en équipe                                                                                 2 jours à Paris et à Lyon le 8 et 9 juin 2017


 

                          

 OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Se (re)centrer sur l’essentiel derrière l’important
  • Utiliser son intuition pour décider juste et « agir en un instant » 
  • Enrichir ses qualités de leader dans l’action et l’innovation dans des projets collectifs

PARTICIPANTS

 

Tous les managers et dirigeants désirant simplifier la complexité de leur quotidien pour mettre en œuvre des projets puissants de transformation.

 

LES PLUS 

 
  • Entretien personnalisé avec la formatrice avant la formation pour prendre en compte votre projet de changement et vos attentes particulières.
  • Les participants travaillent directement sur leur défi/projet de changement
  • Une formation 100% opérationnelle pour expérimenter les 5 mouvements de la Theory U (co-initier, co-sentir, être en présence, co-créer et co-évoluer).
  • Des exercices individuels (questionnaire, interrogation) enrichis par l’effet miroir et les feed-back du groupe
  • Un entretien post formation type « coaching » pour bénéficier « à froid » d’un temps d’intégration et soutenir plus durablement la transformation engagée.
  • Pour aller plus loin, l’ouvrage d’Otto Scharmer : « Théorie U, Diriger à partir du futur émergent » vous est offert ! 

     


Atelier Intelligence Relationnelle : Apprenez à désamorcer les tensions relationnelles                                          2 jours à Paris ou à Lyon



OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  •    
  • Reconnaître et identifier ses émotions, apprendre à les nommer pour les mettre au service d'une relation plus efficace
  • Découvrir et expérimenter comment chacun est "agi" par ses émotions et comment cela peut impacter ses relations aux autres
  • Transformer sa sensibilité en force d'action dans une pleine conscience de sa responsabilité - être plus ajusté(e) dans ses relations avec les autres
  • Découvrir le bénéfice de relier son mental à ses émotions
     

PARTICIPANTS

 

  • Des professionnels travaillant en entreprise (manager, cadre) ou dans le champ de l'éducation (professeur, enseignant) ou dans le champ du soin (medico-social),
  •  Toute personne désirant développer ses compétences relationnelles (indépendant, étudiant, parent,...)
 

LES PLUS 

 
  • Des échanges plus fluides au sein de l'organisation 
  • Apaiser les relations en déjouant les jeux psychologiques toxiques 
  • Découvrir les émotions comme une nouvelle source d'énergie de motivation
     


La confiance au coeur de la performance...


OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES


  • Réinstaller la confiance au sein de votre équipe. 
  • Ré-énergiser votre équipe en lui permettant de découvrir du nouveau, se relier autrement.
  • Construire la confiance de manière ludique et décalée.

NOTRE INTENTION

  • Mobilisez chacun dans sa tête mais aussi dans son coeur et son corps pour s’exprimer
  • VEILLER à créer et MAINTENIR un espace d’expérimentation sécurisé qui va permettre à votre équipe d’oser vivre quelque chose de décalé et innovant.

A chaque étape, nous proposons un exercice décalé à expérimenter ensemble et un temps de debriefing pour identifier les apprentissages et les ramener au coeur de la réalité de votre organisation.


METHODES : 5 étapes pour construire la confiance

 
 1- ETRE EN PRESENCE avec l’attention et l’intention explicite de chacun 
 2- DECOUVRIR la richesse de la  diversité présente dans l’équipe et OSER MONTRER ses propres singularités  aux autres
 3- S’ENGAGER ensemble vers un accord où les décisions intègrent les envies d’agir et les innovations possibles pour chacun
 4- Pouvoir alors PRENDRE sa part de résultat à atteindre en toute responsabilité
 5- RECONNAITRE en équipe ce qui a été pleinement réussi et de ce qui aurait pu faire autrement.





La RELATION au coeur des TRANSFORMATIONS

Contact PARIS : Sandrine DEVINGT 06.23.07.82.48 Contact LYON : Marie-Hélène CAHUZAC-FERON 06.67.18.67.57
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