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Notre offre

Soyez ACTEUR de votre devenir et INNOVANT au sein de votre organisation


Nous déclinons notre offre en 7 points dont la spécificité commune est  :

 

"Montre moi en quoi tu es unique et nous ferons de nos différences quelque chose qui nous relie et vous permet d'oser innover"


Directeur d'une organisation qui regroupe plusieurs entités différentes

Comment créer un sentiment d'appartenance à l'ensemble du groupe et faire en sorte que l'expérience des uns profite                         aux autres et augmente la fluidité des pratiques?

Notre proposition : "Initier et faciliter les échanges de pratiques professionnelles"

Comment : nous animons un espace sécurisé où chacun peut apporter son expérience dans des situations concrètes
de succès ou de difficultés et recevoir la perspective de chacun de ses pairs pour progresser.

Format :cycle de 8 X 1/2 journées sur une année pour 8 directeurs d'unités.

Responsable d'une Equipe de Direction

Comment diminuer les tensions et augmenter la capacité de coopération de votre équipe?

Notre proposition : "Apprendre à être et faire ensemble, en se positionnant et en s'écoutant différemment."

Comment :nous co-construisons avec vous un processus de travail en équipe de direction qui permet à chacun, y compris vous-même, d'apprendre autrement.

Format : 5 jours sur 12 mois.

Cadre ou dirigeant dans une entreprise ou association et vivez une évolution de l'organisation qui vous impacte fortement

Comment (re)trouver de la marge de manoeuvre, garder le cap et impulser un changement dans un environnement très contraint ?

Notre proposition :"Découvrir ou réactiver vos ressources pour vous reconnecter à l'essentiel de ce qui vous anime et agir en pleine puissance."

Format : 8 séances de 2 heures de coaching individuel

Dirigeant, membre de codir, ou futur dirigeant

Comment améliorer mon leadership ou augmenter mon influence?

Notre proposition : "Apprendre à initier vous mêmes une spirale vertueuse qui donne du sens."

Comment : développer, élargir votre intelligence émotionnelle, relationnelle , corporelle, et spirituelle.

Format : un parcours de 3 x 2 jours.

Accompagnant

Comment continuer à faire un travail qui vous tient à coeur sans vous épuiser?

Notre proposition : "Prendre soin de soi pour mieux prendre soin des autres."

Comment : nous animons des ateliers de ressourcement "renouvelables"!

2 Formats :   atelier de ressourcement ludique et décalé "au vert": 1 jour ,
 supervision de la pratique d'accompagnant : cycle de 5 jours/an.

Personne ressource, coach, formateur interne dans une organisation

Comment enrichir, renforcer ou professionnaliser votre approche en utilisant les méthodologies d'intelligence collective ?

Notre proposition :"Un parcours de formation continue sur les méthodologies d'intelligence collective"
 (co-développement, Word café, dynamique U, créativité..)

Comment : apprendre les principes, la posture de facilitation IC, et s'entraîner à expérimenter de façon concrète et sécurisée.

Format : parcours de 10 jours sur 12 mois avec alternance d'expérimentations en situation réelle.

Acteur du champ social

Permettre à chaque acteur du champ social d'être acteur de transformation pour lui-même et les personnes dont il prend soin.



Acteur du dialogue social

 Pour un dialogue social de qualité, structuré et créateur de sens. Faites du dialogue social
un véritable outil de performance économique et de mieux vivre ensemble en entreprise.

 

Des exemples de réalisation
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La RELATION au coeur des TRANSFORMATIONS

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