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Exemples de réalisations

ENTREPRISE DE 700 SALARIES
Nouvelle dynamique pour l'équipe de direction

Secteur : leader fluvial et maritime en France
Durée : 12 mois



Comment peut-on créer une nouvelle dynamique au sein d'un comité de direction qui fonctionne avec des personnalités différentes et une juxtaposition de Business Unit indépendantes ?

Comment dans un Groupe familial (700 salariés) répondre à un besoin de transversalité entre les entités pour conquérir de nouveaux marchés à l'échelle européenne? Plutôt que de mettre à plat les processus et structures, nous avons fait un autre pari : d'abord recréer un climat de confiance au sein de l'équipe de direction. En s'attachant à développer une plateforme de changement, ils ont pu par eux-mêmes construire ce dont ils avaient besoin. Grâce à un accompagnement en U qui permet de laisser tomber les barrières et créer de la confiance, ils ont pu se lancer dans une logique de prototypes et expérimenter, parce qu'ils ont trouvé du gout à travailler ensemble...

"J'ai découvert qu'il y avait un autre mode de management plus collaboratif qui pouvait être au moins aussi efficace en termes de résultat, mais avec plus de plaisir!"Christian-ancien commandant de marine-Directeur à Marseille.





ETUDIANTS EN FACULTE
Former les étudiants à la gestion de leurs émotions pour leur vie professionnelle future


22 étudiants de disciplines différentes ont vécu notre atelier expérientiel sur "Comment j'écoute"? A quoi servent les émotions? Comment les identifier et s'en servir à bon escient? Comment identifier les besoins fondamentaux sous-jacents qui sont satisfaits ou insatisfaits lorsque je suis traversé par une émotion? Les étudiants ont dit à la fin de l'atelier:

"Vous avez réussi à nous faire expérimenter concrètement comment c'est possible d'écouter l'autre au delà des mots et en suspendant notre jugement.., J'ai enfin compris quelque chose d'essentiel pour ma vie professionnelle et personnelle, comment je peux réguler mes émotions et m'en servir efficacement dans mes relations ..."



Développer l'autonomie et synergie dans une équipe de direction

Un exemple de double coaching : un coaching de l'équipe et conjointement un coaching du responsable de l'équipe.

Secteur : Education
Durée : 8 mois

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Elargir votre marge de manoeuvre grâce à vos pairs

Se ressourcer et apprendre entre pairs  : un exemple de groupe continu de co-développement.

Secteur industriel
Durée : 6 jours par an pendant 3 ans. Lire la vidéo



Professionnaliser le dialogue social

Un exemple de mise en place d'une formation aux développement des compétences de responsables syndicaux.

Secteur  : organisations syndicales
Durée : depuis 2006
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Développez votre Intelligence Relationnelle

Un exemple de séminaire  intégré à un cursus de formation universitaire.

Durée : 3 jours par an. Lire la vidéo


Remobiliser une équipe multi-culturelle

Un exemple de séminaire  de team building d'équipes projet multiculturel.

Secteur industriel
Durée : 2 jours Lire la vidéo

 


Accompagnement du projet de déplacement de  l’UCLy à la prison st Paul à Lyon...

Accompagnement à la mise en place du projet et soutien du comité de pilotage.
En savoir plus

Secteur Education
Durée : 10 journées d'intervention sur 7 mois
+ soutien du comité de pilotage tous les 15 jours




Ateliers

Articles-parutions


Conférences

 


La RELATION au coeur des TRANSFORMATIONS

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