Cycle de supervision pour managers
Objectifs de la formation
A l’issue de ce cycle de supervision, les participant(e)s seront en capacité de :
● Questionner et poser un diagnostic sur leur situation dans leur environnement professionnel (équipe ou client)
● Incarner leur fonction avec leurs propres valeurs et celles de leur organisation (alignement et intégrité)
● Développer leurs compétences de communication et d’intelligence relationnelle (compétence réflexive, émotionnelle, et assimilable)
PUBLIC CONCERNÉ
Toute personne en situation d’encadrement hiérarchique ou fonctionnel qui désire prendre du recul sur sa pratique et son influence, se ressourcer et renforcer ses compétences managériales (de communication, de vision, de décision, d’anticipation, ect…)
DUREE
Cycle de 6 jours /an
PRÉREQUIS
position d’encadrement de personne ou d’équipes
Volonté de partager ses interrogations avec des pairs dans un espace sécurisé et confidentiel.
CONTENU DES ATELIERS
Ces Ateliers animés prioritairement à partir de besoins et questionnements d’actualité des participants
Développer son identité de manager (stratégies de succès, talents et fragilités)
- Se poser et prendre du recul sur sa pratique
- Oser se mettre en mouvement, confronter son environnement
Affiner sa compréhension des enjeux psychologiques, organisationnels à l’œuvre dans une situation
- Réduire ses angles morts, renforcer ses appuis et trouver des protections
- Prendre conscience de ses résistances et vulnérabilités
Se repérer dans l’incertitude et la complexité :
- Elargir son niveau d’attention et de conscience
- Consolider sa sérénité intérieure
MOYENS ET APPROCHES PÉDAGOGIQUES
Ces Ateliers animés prioritairement à partir de besoins et questionnements d’actualité des participants. Ils se déroulent en présentiel.
Le mode d’animation vise à faire apprécier aux participants l’étendue de leurs ressources et l’intensité de leur énergie pour agir avec authenticité et justesse.
Nous utilisons notre expérience de 15 ans de coaching individuels et d’équipes, nos cadres de référence systémique, gestaltiste et les courants humanistes de transformation des organisations (Theory U, Social Presencing Theater…)
Un entretien préalable est nécessaire pour vérifier l’adéquation des besoins et des intentions des participants au programme proposé.
MODALITÉ D'ÉVALUATION
Auto-évaluation des compétences développées et à développer au cours d’un cycle.
INFOS PRATIQUES
Horaires
9h – 17h
Lieu et date
Paris
INTERVENANTS
Marie Hélène CAHUZAC FERON
Sandrine DEVINGT
CATÉGORIE (L. 6313-1)
Actions de formation
CONTACT
Sandrine DEVINGT
06.23.07.82.48
s.devingt@explorentiel.com
À noter
Cette offre de formation est personnalisable et adaptable à la fois aux demandes et attentes du client ainsi qu’aux profils des participant(e)s. Elle est accessible aux personnes en situation de handicap.
TARIF
Individuel : 450eHT/jour
Entreprise soit 2400e/personne
350e HT / Association soit 2100eHT