Cycle de supervision pour managers
Objectifs de la formation
A l’issue de ce cycle de supervision, les participant(e)s seront en capacité de :
● Questionner et poser un diagnostic sur leur situation dans leur environnement professionnel (équipe ou client)
● Incarner leur fonction avec leurs propres valeurs et celles de leur organisation (alignement et intégrité)
● Développer leurs compétences de communication et d’intelligence relationnelle (compétence réflexive, émotionnelle, et assimilable)
PUBLIC CONCERNÉ
Toute personne en situation d’encadrement hiérarchique ou fonctionnel qui désire prendre du recul sur sa pratique et son influence, se ressourcer et renforcer ses compétences managériales (de communication, de vision, de décision, d’anticipation, ect…)
DUREE
Cycle de 6 jours /an
PRÉREQUIS
position d’encadrement de personne ou d’équipes
Volonté de partager ses interrogations avec des pairs dans un espace sécurisé et confidentiel.
CONTENU DES ATELIERS
Ces Ateliers animés prioritairement à partir de besoins et questionnements d’actualité des participants
Développer son identité de manager (stratégies de succès, talents et fragilités)
- Se poser et prendre du recul sur sa pratique
- Oser se mettre en mouvement, confronter son environnement
Affiner sa compréhension des enjeux psychologiques, organisationnels à l’œuvre dans une situation
- Réduire ses angles morts, renforcer ses appuis et trouver des protections
- Prendre conscience de ses résistances et vulnérabilités
Se repérer dans l’incertitude et la complexité :</