Entretiens professionnels– Techniques et Posture

Entretiens professionnels– Techniques et Posture

L’art et la manière de (s’) évaluer pour (se) développer

 

OBJECTIFS

  • S’approprier la procédure et les outils de l’entretien pour contribuer ou mettre en œuvre la démarche d’entretiens d’évaluation et/ou professionnels
  • Se sentir plus à l’aise dans la préparation et la conduite d’entretiens en identifiant mieux les points forts et pistes de progrès de leurs salariés
  • Proposer à leurs salariés interviewés un processus de développement de leurs compétences élaborés avec et pour eux au service de l’organisation qui les emploie
  • PUBLIC CONCERNE / PRE REQUIS

    Public concerné

    Encadrants (dirigeants, chefs de service…) qui, dans le cadre de leurs responsabilités ont à conduire des entretiens d’évaluation et d’accompagnement auprès de salariés dont ils ont ou auront la charge

    Pré requis

    Aucun

  • DUREE

    2 jours + 1 jour

  • CONTENU de la Formation

    Identifier les enjeux des différents entretiens 

    • Contexte légal / Politique RH de l’organisation
    • Objectifs de l’évaluation / Notion de compétence SVPm 

    Découvrir et Adapter son propre style d’interviewer

    • Les 4 styles principaux (test)
    • Utiliser son style naturel et …les 3 autres à bon escient

    Techniques de conduite d’entretien 

    • Se préparer et préparer le salarié interviewé  
    • Conduire le déroulement et Ouvrir le dialogue

    Proposer et accompagner le processus d’apprentissage du salarié

    • Partager un diagnostic des compétences clés
    • Motiver et accompagner la professionnalisation du salarié 
  • MOYENS PEDAGOGIQUES / EVALUATION

    Moyens et approches pédagogiques

    Démarche d’expérimentation et d’exploration de la portée et des limites de l’outil et de l’entretien d’accompagnement /et d’évaluation Jeux de rôles centrés sur des mises en situation d’entretiens réels ou imaginés. Débriefing sur le résultat et le processus

    Evaluation

    Quizz de contrôle de connaissances, Mesure d’impact de l’interviewer en situation par les participants entre eux, auto évaluation d’aisance et de performance.

  • TARIF

    Nous consulter

  • INTERVENANTS

    • Sandrine DEVINGT
    • Bruno CARRARO
  • INFOS PRATIQUES

    Horaires

    08h30 – 17h30

    Lieu et date

    A définir avec le client

  • CATEGORIE (L. 6313-1)

    Actions de formation

  • CONTACT

    Sandrine DEVINGT

    s.devingt@explorentiel.com

    06.23.07.82.48

37-39 Avenue Ledru-Rollin, 75012 Paris, France

Marie-Hélène 06 67 18 67 57 / mh.cahuzac-feron@explorentiel.com

Sandrine 06 23 07 82 48 / s.devingt@explorentiel.com

La relation au coeur des transformations.
C'est en étant en relation que nous nous transformons.

Mise à jour du site Septembre 2020